Maksud Egaliter Konsep Kesetaraan dalam Kehidupan Bermasyarakat

Maksud egaliter bukan sekadar kata-kata indah dalam kamus ilmu sosial, melainkan sebuah prinsip hidup yang menuntut kesetaraan derajat dan peluang bagi setiap individu. Konsep ini merobek sekat-sekat hierarki buatan, menawarkan visi masyarakat di mana setiap orang berdiri sama tinggi dan duduk sama rendah, bukan dalam keseragaman, tetapi dalam keadilan substantif. Gagasan ini telah menjadi roh dari berbagai pergerakan sepanjang sejarah, mendorong transformasi sosial menuju tatanan yang lebih adil dan inklusif.

Pada intinya, egalitarianisme membangun fondasinya pada keyakinan bahwa semua manusia memiliki nilai moral yang setara. Prinsip ini lalu diterjemahkan menjadi upaya untuk meminimalisir ketimpangan, baik dalam hal ekonomi, politik, hukum, maupun akses terhadap sumber daya. Dalam konteks kekinian, semangat egaliter menjadi kompas kritis untuk menilai kebijakan publik, dinamika tempat kerja, hingga interaksi sehari-hari di tengah kompleksitas masyarakat modern yang majemuk.

Pengertian dan Prinsip Dasar: Maksud Egaliter

Konsep egaliter, yang berakar dari kata Prancis “égal” yang berarti sama, telah menjadi fondasi pemikiran yang mendorong transformasi sosial sepanjang sejarah. Pada intinya, egaliterianisme bukan sekadar gagasan tentang kesamaan, melainkan sebuah prinsip filosofis yang menolak hierarki yang tidak adil dan memperjuangkan distribusi hak, kesempatan, dan sumber daya yang setara bagi semua anggota masyarakat. Ini adalah sebuah visi yang menantang struktur kekuasaan bawaan yang didasarkan pada keturunan, kekayaan, atau status sosial semata.

Dalam konteks sosial, maksud egaliter adalah upaya menciptakan kesetaraan, mirip relasi dua lingkaran yang berbeda namun setara. Prinsip ini dapat dianalogikan dengan Selisih Jari‑Jari Dua Lingkaran dari Garis Singgung 24 cm & Jarak Pusat 26 cm , di mana perbedaan ukuran tetap harmonis dalam suatu sistem. Inti egalitarianisme pun demikian, mengakui perbedaan namun menekankan keseimbangan dan keadilan bagi semua pihak dalam struktur masyarakat.

Pemahaman tentang egaliter seringkali tumpang tindih dengan konsep seperti kesetaraan dan keadilan, namun ketiganya memiliki penekanan yang berbeda. Untuk memperjelas perbedaan ini, berikut adalah tabel perbandingannya.

Dari pemahaman tersebut, dapat dirinci prinsip-prinsip fundamental yang menjadi pilar pemikiran egaliter. Prinsip-prinsip ini saling berkaitan dan membentuk kerangka kerja untuk mewujudkan masyarakat yang lebih setara.

• Kesetaraan Moral: Keyakinan bahwa semua manusia memiliki nilai moral yang setara dan oleh karena itu berhak atas pertimbangan dan rasa hormat yang sama.
• Kesetaraan Politik: Prinsip bahwa setiap warga negara harus memiliki pengaruh dan suara yang setara dalam proses politik, seperti melalui hak pilih yang universal dan bebas.
• Kesetaraan Kesempatan: Upaya untuk memastikan bahwa keberhasilan seseorang dalam hidup tidak ditentukan oleh latar belakang sosial atau ekonomi mereka, melainkan oleh bakat dan usaha mereka.
• Kesetaraan Kondisi: Bentuk egaliterianisme yang lebih radikal, yang berupaya mengurangi kesenjangan material yang ekstrem dalam masyarakat untuk menciptakan kondisi hidup yang kurang lebih setara.

Manifestasi dalam Konteks Sosial dan Politik

Dalam praktiknya, prinsip egaliter menemukan bentuknya yang paling nyata dalam struktur pemerintahan demokratis. Demokrasi pada hakikatnya adalah sistem politik yang egaliter, karena kedaulatan tertinggi berada di tangan rakyat, dan setiap suara dianggap memiliki bobot yang sama dalam pemilihan umum. Penerapan prinsip satu orang satu suara, transparansi kebijakan, dan akuntabilitas pejabat publik adalah wujud konkret dari semangat egaliter dalam bernegara. Sistem ini dirancang untuk mencegah konsentrasi kekuasaan yang absolut dan memastikan partisipasi publik dalam pengambilan keputusan.

Semangat egaliter ini kemudian diterjemahkan ke dalam berbagai kebijakan publik yang bertujuan untuk menciptakan keadilan sosial. Berikut adalah contohnya di berbagai bidang.

Konsep egaliter pada dasarnya menekankan kesetaraan akses terhadap sumber daya vital. Mirip seperti prinsip itu, dalam dunia biologi, setiap ikan berhak mendapatkan oksigen melalui mekanisme Cara Ikan Bernapas yang efisien menggunakan insang, tanpa memandang spesies atau habitatnya. Demikian pula, semangat egaliter bertujuan memastikan setiap individu mendapatkan kebutuhan dasar secara setara, layaknya ikan memperoleh udara dari air.

Namun, mewujudkan masyarakat yang benar-benar egaliter di tengah keberagaman bukanlah hal yang mudah. Tantangan utama datang dari struktur sosial yang sudah mengakar, seperti sistem kasta, feodalisme budaya, dan bias gender yang terselubung. Keberagaman suku, agama, dan budaya juga bisa menjadi penghalang jika perbedaan tersebut dimanfaatkan untuk membentuk hierarki atau menciptakan prasangka. Selain itu, ketimpangan ekonomi yang ekstrem seringkali melanggengkan ketidaksetaraan kesempatan, di mana akses kepada pendidikan, jaringan, dan modal tetap terpusat pada kelompok tertentu, menciptakan lingkaran setan yang sulit diputus.

Egaliter dalam Kehidupan Sehari-hari dan Budaya Kerja

Nilai-nilai egaliter tidak hanya hidup di ruang parlemen atau dalam teks kebijakan, tetapi juga dalam interaksi sosial keseharian. Di dalam keluarga, ini terlihat dari pola asuh yang tidak memihak, di mana pendapat anak didengar dan dihargai sesuai usianya. Di komunitas, semangat gotong royong dan musyawarah untuk mufakat adalah praktik egaliter tradisional yang mengedepankan partisipasi kolektif tanpa memandang status. Dalam pertemanan, hubungan yang egaliter ditandai dengan rasa saling menghargai, kejujuran, dan tidak adanya dominasi satu pihak atas pihak lain.

Penerapan nilai ini di tempat kerja menjadi kunci untuk menciptakan lingkungan yang sehat dan produktif. Lingkungan kerja yang egaliter memiliki karakteristik yang mendorong inovasi dan kepuasan karyawan.

• Komunikasi Terbuka dan Dua Arah: Bawahan merasa nyaman menyampaikan ide atau kritik kepada atasan, dan manajemen terbuka terhadap masukan dari semua level.
• Penghargaan Berdasarkan Kontribusi, Bukan Jabatan: Prestasi individu dan tim diakui terlepas dari posisi hierarkis mereka dalam perusahaan.
• Akses yang Setara terhadap Informasi dan Peluang Pengembangan: Informasi penting perusahaan tidak hanya beredar di kalangan elite, dan pelatihan atau promosi terbuka berdasarkan merit.
• Struktur yang Datar (Flat Hierarchy): Meski ada pembagian tanggung jawab, jarak antara staf dan pimpinan tidak terlalu besar, memudahkan kolaborasi.
• Kebijakan Inklusif yang Menghargai Keragaman: Perusahaan memiliki kebijakan yang mendukung kesetaraan gender, penyandang disabilitas, dan latar belakang budaya yang berbeda.

Untuk menggambarkan bagaimana komunikasi egaliter terjadi, berikut adalah contoh dialog singkat dalam sebuah rapat tim.

Manajer: “Terima kasih atas presentasinya, Andi. Saya pikir data penjualan triwulan ini cukup solid. Namun, saya ingin mendengar pendapat yang lain. Rina, dari sisi marketing, adakah tantangan yang kamu lihat yang mungkin belum tercakup dalam data?”

Rina (Staf Junior): “Terima kasih, Pak. Menurut pengamatan saya, meski angka naik, engagement di media sosial kita justru turun. Mungkin ada faktor loyalitas pelanggan yang perlu kita perkuat selain sekadar angka penjualan.”

Manajer: “Poin yang sangat bagus, Rina. Itu perspektif yang penting. Mari kita bahas lebih lanjut bagaimana mengukur dan meningkatkan engagement itu.”

Perspektif Historis dan Tokoh Pemikir

Perjuangan menuju masyarakat egaliter telah mewarnai catatan sejarah manusia. Era Pencerahan (Aufklärung) di Eropa abad ke-18 menjadi titik balik penting, di mana pemikir seperti John Locke dan Jean-Jacques Rousseau menantang hak ilahi raja dan mengedepankan kedaulatan rakyat. Revolusi Prancis 1789 dengan semboyan “Liberté, Égalité, Fraternité” adalah pemberontakan nyata melawan aristokrasi yang feodal. Di abad ke-20, gerakan hak sipil di Amerika Serikat yang dipimpin Martin Luther King Jr.

memperjuangkan kesetaraan rasial, sementara gerakan feminis gelombang pertama dan kedua berjuang untuk kesetaraan gender di ranah politik, hukum, dan ekonomi.

Pemikiran tentang egaliter sendiri telah dikembangkan oleh banyak filsuf. Tabel berikut merangkum kontribusi beberapa tokoh kunci.

Evolusi pemahaman tentang egaliter menunjukkan pergeseran dari fokus pada kesetaraan politik formal menuju kesetaraan substantif. Jika dahulu perjuangan berpusat pada hak pilih dan kesetaraan di depan hukum, kini diskusi berkembang pada kesetaraan ekonomi, kesempatan yang setara sejak lahir, dan pengakuan terhadap identitas kultural. Konsep egaliter modern juga lebih banyak mempertimbangkan keragaman dan interseksionalitas, memahami bahwa ketidaksetaraan seringkali berlapis akibat kombinasi faktor seperti gender, ras, dan kelas.

Analisis Kontemporer dan Studi Kasus

Sebuah fenomena sosial aktual yang kerap dianggap melanggar prinsip egaliter adalah algoritma rekrutmen berbasis kecerdasan buatan (AI) yang bias. Banyak perusahaan mengadopsi alat ini untuk menyaring ribuan lamaran dengan efisiensi tinggi. Namun, studi dan laporan media mengungkap bahwa algoritma tersebut sering kali secara tidak sengaja mewarisi bias manusia. Misalnya, jika data historis perekrutan perusahaan didominasi oleh laki-laki dari universitas tertentu, AI akan belajar untuk lebih memilih kandidat dengan profil serupa, sehingga mendiskriminasi perempuan, lulusan universitas baru, atau mereka yang memiliki nama yang diasosiasikan dengan etnis tertentu.

Ini adalah pelanggaran terhadap prinsip kesetaraan kesempatan, karena mesin justru melanggengkan ketimpangan historis alih-alih menciptakan lapangan permainan yang rata.

Untuk memahami kontras antara masyarakat egaliter dan hierarkis secara visual, bayangkan sebuah ilustrasi grafis yang terbagi dua. Di sisi kiri, ilustrasi masyarakat egaliter digambarkan dengan komposisi melingkar atau jaringan. Orang-orang dari berbagai penampilan, usia, dan pakaian kerja berdiri atau duduk pada level yang sama, saling berhadapan dan berinteraksi dengan ekspresi rileks dan terbuka. Simbol yang mungkin muncul adalah timbangan yang seimbang di tengah lingkaran, atau anak tangga yang disusun secara horizontal sebagai pijakan bersama.

Di sisi kanan, ilustrasi masyarakat hierarkis disusun seperti piramida. Figur di puncak, yang sering digambarkan lebih besar atau dengan atribut kekuasaan, memandang ke bawah. Figur di bawahnya, semakin banyak namun semakin kecil ukurannya, memandang ke atas atau tunduk. Ekspresinya kaku, dengan jarak yang jelas antara setiap lapisan. Simbol mahkota, rantai komando vertikal, atau anak tangga yang curam mendominasi gambar.

Memperjuangkan nilai egaliter bisa dimulai dari tindakan individu dalam lingkup pengaruhnya. Langkah-langkah praktis berikut dapat diimplementasikan dalam kehidupan sehari-hari.

• Mengembangkan Kesadaran Diri dan Merekfleksikan Bias: Akui bahwa setiap orang memiliki bias tersembunyi (unconscious bias). Coba identifikasi prasangka pribadi melalui refleksi atau tes implisit, dan berkomitmen untuk mengoreksinya.
• Mempraktikkan Mendengar Aktif dan Inklusi dalam Percakapan : Dalam diskusi kelompok, sadari siapa yang mendominasi dan siapa yang diam. Secara aktif meminta pendapat dari mereka yang belum berbicara dan memberikan ruang.
• Menantang Stereotip dan Bahasa yang Diskriminatif: Tidak mentolerir lelucon atau pernyataan yang merendahkan kelompok tertentu, baik di dunia nyata maupun daring. Gunakan bahasa yang inklusif.
• Mendukung Kebijakan dan Bisnis yang Inklusif: Memilih untuk mendukung pemimpin, organisasi, atau merek yang memiliki rekam jejak nyata dalam mempromosikan kesetaraan dan keberagaman.
• Membagikan Kesempatan dan Akses: Jika memiliki posisi yang memungkinkan, gunakan untuk membuka pintu bagi orang lain dari latar belakang yang kurang terwakili, misalnya dengan menjadi mentor atau merekomendasikan mereka.

Pemungkas

Source: mediaindonesia.com

Dengan demikian, menjalani semangat egaliter adalah sebuah komitmen berkelanjutan, bukan tujuan akhir yang statis. Ia menuntut kesadaran kritis untuk selalu memeriksa struktur dan bias yang mungkin melanggengkan ketidaksetaraan. Pada akhirnya, membangun masyarakat yang lebih egaliter berarti memperkuat sendi-sendi kohesi sosial, menciptakan ruang di mana potensi setiap warga dapat berkembang optimal, dan mewujudkan cita-cita kolektif tentang keadilan yang bukan hanya tertulis dalam regulasi, tetapi hidup dalam praktik nyata.

Pertanyaan yang Kerap Ditanyakan

Apakah masyarakat egaliter berarti tidak ada pemimpin atau atasan sama sekali?

Konsep egaliter, yang menekankan kesetaraan derajat, sering kali perlu ditelusuri dari akar bahasanya untuk memahami makna yang utuh. Seperti halnya memahami frasa Arab, pemahaman mendalam tentang Arti B. Arab dalam Kitabun dapat memberikan landasan tekstual yang kuat. Dengan demikian, prinsip egaliter bukan sekadar wacana, melainkan nilai universal yang berakar pada pemahaman literer yang presisi dan mendalam.

Tidak. Masyarakat egaliter fokus pada kesetaraan nilai dan peluang, bukan pada penghapusan struktur kepemimpinan fungsional. Perbedaannya terletak pada bagaimana otoritas diperoleh dan digunakan secara adil, akuntabel, serta tidak sewenang-wenang, dan setiap anggota memiliki suara yang dihargai.

Bagaimana membedakan egaliter dengan kesetaraan sederhana?

Kesetaraan sering dilihat sebagai perlakuan yang sama (equality), sementara egaliter lebih mendalam menekankan pada keadilan (equity) dengan mempertimbangkan kondisi awal yang berbeda untuk mencapai hasil yang setara. Egaliter mencakup upaya aktif mengatasi ketimpangan struktural.

Apakah konsep egaliter bertentangan dengan penghargaan atas prestasi individu?

Sama sekali tidak. Egaliter justru menciptakan lapangan bermain yang rata agar prestasi dapat diraih berdasarkan usaha dan bakat, bukan privilege latar belakang. Penghargaan diberikan berdasarkan kontribusi, bukan berdasarkan kelas, gender, atau identitas bawaan lainnya.

Bagaimana menerapkan sikap egaliter dalam keluarga?

Dengan membangun komunikasi dialogis yang menghargai pendapat setiap anggota, membagi tanggung jawab domestik secara adil tanpa stereotip gender, dan memberikan kasih sayang serta dukungan yang setara kepada semua anak.